1 - O que aprendi até agora com a unidade curricular da Liderança?
Ao longo da unidade curricular adquiri conhecimentos sobre o tema liderança, tema este que ao contrário do que até aqui pensava, não é uma simples pessoa que está no topo de uma organização e simplesmente dita as regras e os que estão num nível inferior obdecem.
Não! Liderança é muito mais do que isto, aprendi que cada líder tem um perfil diferente, dependendo das características de cada pessoa, que existem várias definições de liderança, variando da prespectiva de cada indivíduo. No entanto, cheguei a conclusão que as várias definições fundamentam basicamente a mesma questão, por palavras diferentes, mas a ideia principal está lá.
Então, liderança é no fundo a habilidade de motivar e influênciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objectivos da organização.
Aprendi tambem, que liderança não se resume simplesmente as características pessoais do indivíduo que lidera, mas sim, também, como um conceito que deve estar direccionado para a produção de mudanças.
Através da leitura do texto "Maestria en la gestion de organizacione" apercebi-me que existem oito papéis que um líder deverá ter, denominadaos como competências chave, e que um líder deverá ter capacidade para desempenhar estes oito pápéis. No entanto, do que aprendi em liderança eu não concordo com esta ideia, pois será difícil encontrar uma pessoa com todas as características de um líder ditio "ideal" e acho que as pessoas deveram ter as suas próprias capcidades e qundo inseridas num grupo, estas se complementem, ou seja, existem ideias, características, personalidades diferentes.
Um líder deverá adoptar um estilo de liderança específico, adequado às características desse grupo, mas o fundamental será direccionar o grupo para metas específicas.
"Líder é o que tem capacidade de conseguir que outras pessoas façam o que não querem e , ainda assim, gostem de faze-lo" Harry Truman
“Ninguém será um grande líder se quiser fazer tudo sozinho e receber todo o crédito pelo que está sendo feito”.Andrew Carnegie
Na minha opinião, a liderança serve para encaminhar os objectivos do grupo, serve para melhorar, organizar as intenções entre os membros, fazendo com que haja dessa forma uma coesão entre ideias e pensamentos. Ela pode ser desenvolvida por um ou vários membros do grupo.
2 - Perguntas que não vi respondidas nas aulas que ainda suscitam dúvidas?
Para além do que já aprendi em Liderança e Gestão de Equipas, penso que haverá sempre mais para aprender e saber sobre estes conceitos, mas também nem tudo poderá ser abordado na aula, pois a teoria nós vamos aprendendo, mas enriquecemo-nos com as experiênciass reais, e isto só futuramente iremos aprender.
No entato, uma das dúvidas que fiquei na aula, foi à pergunta: existe liderança sem líder?. Esta questão foi levantad pelo professor no meu grupo de trabalho e à qual até hoje ainda não encontrei uma resposta concreta, mas também acho que seja uma pergunta complexa, pois para existir liderança, talvez tenha que existir um líder ou um grupo de líderes. Um pouco confunso não é?
Outra das questões que ainda suscita alguma dúvida, talvez seja se existe algum modelo de líder que deveremos adoptar para ser um bom líder, se temos que desenpenhar os oito papeís do líder ou se apenas temos que ser como realmente somos, tentanto seguir apenas algumas características de um dito bom líder.
Será que a liderança baseia-se na capacidade de conduzir a equipa numa direcção e de construir uma visão compartilhada? Um líder depende só de si para ser bem sucedido?
1 - O que aprendi até agora com a unidade curricular da Liderança?
Ao longo da unidade curricular adquiri conhecimentos sobre o tema liderança, tema este que ao contrário do que até aqui pensava, não é uma simples pessoa que está no topo de uma organização e simplesmente dita as regras e os que estão num nível inferior obdecem.
Não! Liderança é muito mais do que isto, aprendi que cada líder tem um perfil diferente, dependendo das características de cada pessoa, que existem várias definições de liderança, variando da prespectiva de cada indivíduo. No entanto, cheguei a conclusão que as várias definições fundamentam basicamente a mesma questão, por palavras diferentes, mas a ideia principal está lá.
Então, liderança é no fundo a habilidade de motivar e influênciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançar os objectivos da organização.
Aprendi tambem, que liderança não se resume simplesmente as características pessoais do indivíduo que lidera, mas sim, também, como um conceito que deve estar direccionado para a produção de mudanças.
Através da leitura do texto "Maestria en la gestion de organizacione" apercebi-me que existem oito papéis que um líder deverá ter, denominadaos como competências chave, e que um líder deverá ter capacidade para desempenhar estes oito pápéis. No entanto, do que aprendi em liderança eu não concordo com esta ideia, pois será difícil encontrar uma pessoa com todas as características de um líder ditio "ideal" e acho que as pessoas deveram ter as suas próprias capcidades e qundo inseridas num grupo, estas se complementem, ou seja, existem ideias, características, personalidades diferentes.
Um líder deverá adoptar um estilo de liderança específico, adequado às características desse grupo, mas o fundamental será direccionar o grupo para metas específicas.
"Líder é o que tem capacidade de conseguir que outras pessoas façam o que não querem e , ainda assim, gostem de faze-lo" Harry Truman
“Ninguém será um grande líder se quiser fazer tudo sozinho e receber todo o crédito pelo que está sendo feito”. Andrew Carnegie
Na minha opinião, a liderança serve para encaminhar os objectivos do grupo, serve para melhorar, organizar as intenções entre os membros, fazendo com que haja dessa forma uma coesão entre ideias e pensamentos. Ela pode ser desenvolvida por um ou vários membros do grupo.
2 - Perguntas que não vi respondidas nas aulas que ainda suscitam dúvidas?
Para além do que já aprendi em Liderança e Gestão de Equipas, penso que haverá sempre mais para aprender e saber sobre estes conceitos, mas também nem tudo poderá ser abordado na aula, pois a teoria nós vamos aprendendo, mas enriquecemo-nos com as experiênciass reais, e isto só futuramente iremos aprender.
No entato, uma das dúvidas que fiquei na aula, foi à pergunta: existe liderança sem líder?. Esta questão foi levantad pelo professor no meu grupo de trabalho e à qual até hoje ainda não encontrei uma resposta concreta, mas também acho que seja uma pergunta complexa, pois para existir liderança, talvez tenha que existir um líder ou um grupo de líderes. Um pouco confunso não é?
Outra das questões que ainda suscita alguma dúvida, talvez seja se existe algum modelo de líder que deveremos adoptar para ser um bom líder, se temos que desenpenhar os oito papeís do líder ou se apenas temos que ser como realmente somos, tentanto seguir apenas algumas características de um dito bom líder.
Será que a liderança baseia-se na capacidade de conduzir a equipa numa direcção e de construir uma visão compartilhada? Um líder depende só de si para ser bem sucedido?
-
Saraqueiros May 13, 2011